気になる制度についてストレスチェックについて知っていますか?

ストレスチェックを行うメリット

平成27年から派遣社員へのストレスチェックを行うことが義務付けられるようになりました。
義務化に伴い事務作業に追われている事業者もあるかもしれませんが、ストレスチェックを実施することには大きなメリットがあります。
それではどのようなメリットがあるのでしょうか。
そのメリットは主に2つあります。

まず1つ目は従業員のメンタル不調を事前に予防できることです。

従業員、特に派遣社員においては安定的な生活が送れず、無理をして仕事に取り組んでいることが多々あります。
この状態が続けば当然ながらメンタル不調が生じ、従業員と雇用主の双方にとってよくありません。
しかしストレスチェックを実施することで未然にメンタル不調を防ぐことが出来るため、派遣社員が健全な状態で働くことが可能となり、結果的に仕事の効率化や業績アップに繋がります。

2つ目のメリットは職場環境の改善が行えることです。

ストレスチェックを行うことで従業員がどれほどのストレスを抱えているのかを伺うことが出来ます。
このデータから仕事におけるストレスの原因を特定することができ、職場を改善していくことが可能になります。
職場が改善され、従業員のストレスが低減すれば仕事への成果にも繋がります。
最近では、簡単にストレスチェックを行えるアプリケーションなども公開されているため簡単に導入することが可能になっています。
ストレスチェックの義務化には事務作業が増えるなどの指摘がありますが、非常に大きなメリットが期待できる制度です。
ストレスチェックを受ける側としても、この制度がどのようなものなのかをきちんと理解しておくために「派遣社員のストレスチェック」から制度への知識を深める必要があります。